こんにちは！
「SHIFTグループ技術ブログ」編集部です。
本ブログは、IT技術だけでなくSHIFTグループのあらゆる知見やノウハウを広義の“技術”とし、入社歴や部署の垣根を超えて従業員が公式ブロガーとして記事を執筆しています。

この記事では、日々発信される約380名（2024年10月時点）の公式ブロガーによるブログを、要約をつけて一週間単位でまとめてご紹介していきます。
お仕事に関するインプットや、ミーティングの話のネタ集めとして、資格試験の情報収集など、あらゆる情報源として広くご活用いただけたら嬉しいです！

今週の新着記事 5本

1．AWSマルチアカウント統制環境の構築（AWS Control Tower シリーズ vol.1）

《要約》
AWS Control Towerは、私がSHIFTに入社して初めて利用した思い入れのあるサービスです。今回から、AWS Control Towerを使ったマルチアカウント統制環境の構築についてシリーズでお届けします。
AWS Control Towerは複数のAWSアカウントを一元管理し、統制環境を構築するためのマネージドサービスです。シングルアカウント管理の課題を解決しIAMユーザの一元管理やリソースの統制、操作ログの集約などを実現します。
本記事は、複数のAWSアカウントを管理している方や、初めてAWSを使う方に向けて、マルチアカウント統制環境の構築方法を解説しています。
ぜひご覧ください！

2．ノーコードで生成AIを活用する！天才くんのシステムをご紹介

《要約》
ノーコードで生成AIツールを作りたい方に向けて、SHIFTが「天才くん」というシステムを開発しました。天才くんは、生成AIを活用したノーコードツールで、会議の議事録生成などの機能があり、ビジネスパーソンの時間を大幅に節約できます。AWSのインフラを活用し、Azure OpenAIの機能を使ってセキュリティ対策も万全です。
天才くんを使えば、難しい技術知識がなくても生成AIを活用でき、仕事の効率化や新しいアイデアの創出が可能になります。ぜひ、天才くんについて記事を読んでみてください。

3．ガードレールの設計（AWS Control Tower シリーズ vol.2）

《要約》
AWS Control Towerのガードレールは、複数のAWSサービス機能を組み合わせてランディングゾーンを構成するための防御壁です。
ガードレールは「予防的」「プロアクティブ」「発見的」の3種類に分かれ、事前対策と事後対策の役割を果たします。初期ランディングゾーン構築時には23個の必須ガードレールが自動的に有効化されますが、全体で513個のガードレールが存在します。AWS Control Towerを活用して、スケーラブルで安全なマルチアカウント環境を構築し、ガードレールを適切に設計することで効率的な運用が可能になります。
次回の記事では、AWS Organizationsでの組織単位（OU）の設計について解説しますので、ぜひご覧ください。

4．パパエンジニアが半年間、育休をとった話

《要約》
こんにちは、SHIFTの開発部門に所属しているKatayamaです。
2024年1月から8月までの約半年間、育児休業を取得しました。今回は育休を取得してみての感想やよかったこと、逆によくなかったこと、育休取得にハードルはなかったのかなどをざっくばらんにまとめてみました。
育休取得にあたって会社の雰囲気は良く、上長との相談もスムーズに進みましたが、自分自身には「半年間も育休を取得していいのか」という不安がありました。しかし同僚の後押しもあり、育休を取得することを決意しました。育休取得により妻の体調回復をサポートできたり、子供の成長を間近で見られたりと、多くの良い経験ができました。一方で、社会から切り離されている感覚や復職後の不安感もありましたが、総合的には育休取得は本当によかったと思います。

5．新卒メンバー育成「3か月ごとの成長計測」｜SHIFTのSAP教育担当ブログ

《要約》
今回は、新卒メンバーの育成に関する取り組みについてご紹介します。
SAPサービスグループでは毎年6月に新卒メンバー向けのSAP研修を実施し、その後各案件に配属されOJTを行います。しかし、教育担当としてはOJTに送り出して終わりではなく、「研修で得た知識を忘れない・定着させる」「心身ともに健康で案件で活躍する」ことを目標にフォローアップ活動を行っています。
新卒メンバーの成長を見守り、現場での活躍を支援するために、SAPサービスグループではこのようなフォローアップ活動を続けています。
SHIFTの新卒育成に興味がある方はぜひご覧ください。

6．「最近、何も上手くいかない」と相談されたら？相手を支える4つのアプローチ

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