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SHIFT HR BLOG

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「人事の常識、変えてみせる。」 急速な成長をつづけるIT企業、SHIFT。ITエンジニアの採用手法だけにとどまらず、オンボーディング、評価制度や表彰制度の設計、人事制度の企画など…
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記事一覧

TMJ様主催セミナー登壇 2年連続1.5倍増を遂げた障がい者雇用における採用手法

はじめにこんにちは!株式会社SHIFT ビジネスサポート部の岩下です。 障がい者雇用を推進する…

膨大なデータを簡単に可視化・分析ができる。新卒採用チームにBIツールがやってきた!

はじめにはじめまして。SHIFT人事で新卒採用を担当しています、柴田です。 今回は新卒採用チ…

SHIFT流!障がい者雇用における「合理的配慮」~才能と能力を活かすためのマイカルテ…

はじめにこんにちは!株式会社SHIFT ビジネスサポート部の宮本&一條です。 私たちは、障が…

25卒採用ハイライト!BIツールの導入、イベント出展、就職企業人気ランキングへのラン…

はじめにみなさんこんにちは!SHIFT人事で、新卒採用を担当している小林です。 先日公開した…

年間2,600人を採用!人事と事業部のスクラム体制を確立するまでの道のり

みなさん、こんにちは!採用開発グループの梅田です。中途採用向け記事コンテンツの制作を担…

【2024年4月リファラル採用レポート】全社員アンケート調査

はじめにこんにちは!SHIFT人事部でリファラル採用を担当している沙織です! 今月もリファラ…

人事から会社を変え、事業成長させていく。グループ会社の人事部立ち上げに挑んだ2年間(後編)

はじめにみなさんこんにちは! SHIFTの人事で、グループHRを担当している磯貝です。 2024年2月現在、40社となったSHIFTのグループ会社に対して、彼らの人事体制を強化し事業を成長させることをミッションとしてもつ私たちグループHR。 私がメインで担当している会社は「株式会社ホープス」。基幹系業務DXをリードするスペシャリスト集団として、事業の柱としているのは中堅規模の会社に対するERPシステム導入支援。お客様のビジネス価値を最大化するソリューションを追求しつづ

人事から会社を変え、事業成長させていく。グループ会社の人事部立ち上げに挑んだ2年…

はじめにみなさんこんにちは! SHIFTの人事で、グループHRを担当している磯貝です。 2024年2…

採用目的のテレビCMやってみた in 仙台

はじめにはじめまして。SHIFT採用広報の中村です。 今回の記事では、2024年1月~3月に実施し…

【花卉PJT続編】「できないとは言わない」1つの町を巻き込むプロジェクトの出張奮闘記

はじめにこんにちは!ビジネスサポート部(通称ビジサポ)の岩下です。 以前、ビジサポで行っ…

もう二度と同じ状況には陥らない!新卒採用の苦難と、劇的V字回復から学んだこと

はじめにみなさんこんにちは!SHIFT人事で、新卒採用を担当している右田と小林です。 今回の…

【2023年2月リファラル採用レポート】年末年始・リファラルキャンペーンについて

はじめにこんにちは!SHIFTリファラル(社員紹介制度)採用担当の沙織です。 これまでリファ…

独自の人材マネジメントシステム「ヒトログ」とLTVの話

第8回HRテクノロジー大賞『アナリティクス部門優秀賞』受賞!こんにちは、SHIFT人事の中園で…

一見非効率?でも一人ひとりに向き合うことを諦めなかったら、リファラルの紹介者数が1.7倍になった

みなさんこんにちは! SHIFTリファラル(社員紹介制度)採用担当の沙織です。 前回のnoteから少し期間が空いてしまいました……!今年はもっと定期的に記事をアップしていきたいと思いますので、どうぞよろしくお願いします。 さてリファラル採用を担う読者のみなさんは、忙しいなかでいかに効率よく良いご縁につなげるか知恵をしぼられているのではないでしょうか。 今回の記事では、弊社のリファラル採用において一見非効率に見える「一人ひとりに寄り添う、丁寧なコミュニケーション」をあき