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SHIFT HR BLOG

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「人事の常識、変えてみせる。」 急速な成長をつづけるIT企業、SHIFT。ITエンジニアの採用手法だけにとどまらず、オンボーディング、評価制度や表彰制度の設計、人事制度の企画など…
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#SHIFTグループ技術ブログ

圧倒的なセキュリティレベルの人事組織になる。企業成長を後押しする堅固な守りを!

みなさん、こんにちは!SHIFT人事の田中です。 ソフトウェアテストをメインに事業展開するSH…

Salesforceは採用活動にも使えます!潜在層への持続的なアプローチで採用活動を活性化

みなさん、こんにちは!SHIFT人事・採用開発グループの大塚です。 グループで年間2,600名以上…

「ビジサポ」で実現する活躍の場!能力を引き出す活動紹介

はじめにこんにちは!SHIFTのナショナルセキュリティグループに所属しているaです。 SHIFTで…

大切なのは自律を促すこと。障がい者雇用における、長く働ける環境づくりのためのポイ…

はじめにみなさんこんにちは!SHIFTの人事・ビジネスサポート部※の手塚です。 ※通称「ビジ…

SHIFTのDNAを社内浸透させる人材になってほしい。「SHIFT流」新卒研修、コンテンツ紹…

はじめにみなさんこんにちは! SHIFTの人事グループで新卒研修を担当している、水戸です。 …

【メディア勉強会レポート】SHIFTが採用活動を通して解消したい「ITエンジニアの不」…

はじめにこんにちは!SHIFT人事部 採用広報の中村です。 2024年7月11日、「IT人材不足への対…

つねに「逆算思考」で。適切なゴールを描き、最速で至る方法を考え抜く二人のいまとこれから|SHIFT人事

はじめにみなさん、こんにちは!SHIFT人事の、村松と大島です。 この記事では、私たち二人がSHIFTを選んだ理由や、SHIFTでのミッション、魅力などについてお話できればと思います。 「SHIFTの人事部に所属すると、どんな経験ができるの?どう成長できるの?」そんなことを知ってもらえる内容なので、ぜひ読んでいただけたらうれしいです。 私たちがSHIFTを選んだ理由は?村松:これまでいろんなことをやってきたので、これからは自分の「核」となるキャリアを見つけたいと思った

TMJ様主催セミナー登壇 2年連続1.5倍増を遂げた障がい者雇用における採用手法

はじめにこんにちは!株式会社SHIFT ビジネスサポート部の岩下です。 障がい者雇用を推進する…

膨大なデータを簡単に可視化・分析ができる。新卒採用チームにBIツールがやってきた!

はじめにはじめまして。SHIFT人事で新卒採用を担当しています、柴田です。 今回は新卒採用チ…

SHIFT流!障がい者雇用における「合理的配慮」~才能と能力を活かすためのマイカルテ…

はじめにこんにちは!株式会社SHIFT ビジネスサポート部の宮本&一條です。 私たちは、障が…

25卒採用ハイライト!BIツールの導入、イベント出展、就職企業人気ランキングへのラン…

はじめにみなさんこんにちは!SHIFT人事で、新卒採用を担当している小林です。 先日公開した…

年間2,600人を採用!人事と事業部のスクラム体制を確立するまでの道のり

みなさん、こんにちは!採用開発グループの梅田です。中途採用向け記事コンテンツの制作を担…

【2024年4月リファラル採用レポート】全社員アンケート調査

はじめにこんにちは!SHIFT人事部でリファラル採用を担当している沙織です! 今月もリファラ…

人事から会社を変え、事業成長させていく。グループ会社の人事部立ち上げに挑んだ2年間(後編)

はじめにみなさんこんにちは! SHIFTの人事で、グループHRを担当している磯貝です。 2024年2月現在、40社となったSHIFTのグループ会社に対して、彼らの人事体制を強化し事業を成長させることをミッションとしてもつ私たちグループHR。 私がメインで担当している会社は「株式会社ホープス」。基幹系業務DXをリードするスペシャリスト集団として、事業の柱としているのは中堅規模の会社に対するERPシステム導入支援。お客様のビジネス価値を最大化するソリューションを追求しつづ