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SHIFT HR BLOG

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「人事の常識、変えてみせる。」 急速な成長をつづけるIT企業、SHIFT。ITエンジニアの採用手法だけにとどまらず、オンボーディング、評価制度や表彰制度の設計、人事制度の企画など…
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圧倒的なセキュリティレベルの人事組織になる。企業成長を後押しする堅固な守りを!

みなさん、こんにちは!SHIFT人事の田中です。 ソフトウェアテストをメインに事業展開するSH…

Salesforceは採用活動にも使えます!潜在層への持続的なアプローチで採用活動を活性化

みなさん、こんにちは!SHIFT人事・採用開発グループの大塚です。 グループで年間2,600名以上…

「ビジサポ」で実現する活躍の場!能力を引き出す活動紹介

はじめにこんにちは!SHIFTのナショナルセキュリティグループに所属しているaです。 SHIFTで…

TMJ様主催セミナー登壇 2年連続1.5倍増を遂げた障がい者雇用における採用手法

はじめにこんにちは!株式会社SHIFT ビジネスサポート部の岩下です。 障がい者雇用を推進する…

SHIFT流!障がい者雇用における「合理的配慮」~才能と能力を活かすためのマイカルテ…

はじめにこんにちは!株式会社SHIFT ビジネスサポート部の宮本&一條です。 私たちは、障が…

年間2,600人を採用!人事と事業部のスクラム体制を確立するまでの道のり

みなさん、こんにちは!採用開発グループの梅田です。中途採用向け記事コンテンツの制作を担…

【2024年4月リファラル採用レポート】全社員アンケート調査

はじめにこんにちは!SHIFT人事部でリファラル採用を担当している沙織です! 今月もリファラル採用に関するレポートをお届けします。リアルな事例や施策の反響などをまとめていきますので、参考にしてみてください。 今月のリファラル促進施策についてSHIFTでは四半期に一度、リファラル施策の効果測定や改善のため、人事部から全社員に対してリファラル専用のアンケート調査を行っています。 そこで聞いているのは、今身の回りに紹介できそうな方がいるか、キャンペーンや告知の認知度、リファ

独自の人材マネジメントシステム「ヒトログ」とLTVの話

第8回HRテクノロジー大賞『アナリティクス部門優秀賞』受賞!こんにちは、SHIFT人事の中園で…

一見非効率?でも一人ひとりに向き合うことを諦めなかったら、リファラルの紹介者数が…

みなさんこんにちは! SHIFTリファラル(社員紹介制度)採用担当の沙織です。 前回のnoteか…

SHIFTにおける人的資本開示のリアル

はじめにはじめまして、SHIFT人事の上岡です。 今日はちょっとお題は固いのですが大事なお話…

労務の効率化ってどうやるの?毎月150名の入社手続きも内製でやりきるSHIFTの場合

はじめにこんにちは!SHIFT人事で労務を担当している島貫と岡田です。 私たちSHIFTは毎月150…

SHIFT AWARD 2023に込めた想いと、人事部の受賞者紹介!

はじめにこんにちは!SHIFT人事部の岡田です。 私は現在SHIFTの労務グループ、エンゲージメ…

ベビーブーム到来のSHIFTで、「子育て何でも窓口」「パパママコミュニティ」をつくっ…

はじめにこんにちは!SHIFT人事の藤永です。 SHIFT社内では数年前からベビーブームが到来し…

立体的な視座を獲得できる。イントラパーソナルダイバーシティと、グループHRの関係性。

はじめにこんにちは、SHIFT、グループHRの木下です。 突然ですがみなさん、「イントラパーソナルダイバーシティ」 って知っていますか? 一人ひとりのなかに多様性や異質性があることを指す言葉です。 自分らしさは、簡単に言語化できるものでもなければ、経年変化もするもの。自分のなかに存在する多様性を活かすことができれば、創造性が発揮され、身近な社会を変えることにもつながるかもしれません。 SHIFTで働く僕はグループHRとしての役割を担うことで、この「イントラパーソナル