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SHIFT HR BLOG

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「人事の常識、変えてみせる。」 急速な成長をつづけるIT企業、SHIFT。ITエンジニアの採用手法だけにとどまらず、オンボーディング、評価制度や表彰制度の設計、人事制度の企画など…
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年間2,600人を採用!人事と事業部のスクラム体制を確立するまでの道のり

みなさん、こんにちは!採用開発グループの梅田です。中途採用向け記事コンテンツの制作を担…

人事から会社を変え、事業成長させていく。グループ会社の人事部立ち上げに挑んだ2年…

はじめにみなさんこんにちは! SHIFTの人事で、グループHRを担当している磯貝です。 2024年…

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女性の採用強化。「組織のためになる」という思いが揺らがなければ、前に進める

はじめにこんにちは。SHIFT人事の岩佐です。 私は広告営業・企画を8年ほど経験した後、2022年…

【第二新卒採用】採用数3.8倍。目標達成のためにやったこと

はじめにこんにちは、SHIFT人事部の三富です!  2020年の12月に入社し、現在は第二新卒(以…

【SHIFTの採用施策編】リファラル採用の成功のカギは、運営サイドへの親近感醸成。自…

はじめまして。突然ですが質問です。こんにちは。SHIFTリファラル(社員紹介制度)採用担当の…

【SHIFTの第二新卒採用編】『え…!元営業や靴職人もこんなに活躍してるの!?』非IT業界から華麗なるキャリアチェンジの裏側をご紹介

はじめにIT未経験者が年間120人以上入社。SHIFTの第二新卒採用って・・・?はじめまして!第二新卒採用担当の智子です。 SHIFTは急速に成長を遂げている会社です。毎年、経験豊富な中途社員がたくさん入社してくれていますが、実はその中には、IT業界が全くの未経験=「第二新卒」という枠で入社し、メキメキと成長し活躍している社員が非常に増えています! たとえば、元保育士、銀行員、寝具メーカーの営業…さらには、元靴職人、調理師、アパレルショップスタッフなど。本当に幅広い業界・