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SHIFT HR BLOG

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「人事の常識、変えてみせる。」 急速な成長をつづけるIT企業、SHIFT。ITエンジニアの採用手法だけにとどまらず、オンボーディング、評価制度や表彰制度の設計、人事制度の企画など…
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#SHIFT人事ブログ

圧倒的なセキュリティレベルの人事組織になる。企業成長を後押しする堅固な守りを!

みなさん、こんにちは!SHIFT人事の田中です。 ソフトウェアテストをメインに事業展開するSH…

Salesforceは採用活動にも使えます!潜在層への持続的なアプローチで採用活動を活性化

みなさん、こんにちは!SHIFT人事・採用開発グループの大塚です。 グループで年間2,600名以上…

SHIFTのDNAを社内浸透させる人材になってほしい。「SHIFT流」新卒研修、コンテンツ紹…

はじめにみなさんこんにちは! SHIFTの人事グループで新卒研修を担当している、水戸です。 …

つねに「逆算思考」で。適切なゴールを描き、最速で至る方法を考え抜く二人のいまとこ…

はじめにみなさん、こんにちは!SHIFT人事の、村松と大島です。 この記事では、私たち二人が…

TMJ様主催セミナー登壇 2年連続1.5倍増を遂げた障がい者雇用における採用手法

はじめにこんにちは!株式会社SHIFT ビジネスサポート部の岩下です。 障がい者雇用を推進する…

膨大なデータを簡単に可視化・分析ができる。新卒採用チームにBIツールがやってきた!

はじめにはじめまして。SHIFT人事で新卒採用を担当しています、柴田です。 今回は新卒採用チ…

SHIFT流!障がい者雇用における「合理的配慮」~才能と能力を活かすためのマイカルテ導入までの道のり~

はじめにこんにちは!株式会社SHIFT ビジネスサポート部の宮本&一條です。 私たちは、障がい者雇用担当人事として、障がいのある方々の採用・マネジメントなどに従事しております。ビジネスサポート部の取組みについては、過去の記事をご参照ください。 先日、合理的配慮について社外セミナーで登壇する機会をいただきました。 そこで本日は、お話しした内容をもとに「SHIFTにおける合理的配慮」についてお伝えしたいと思います! こんな人におススメ 企業で障がい者雇用の担当をしてい

25卒採用ハイライト!BIツールの導入、イベント出展、就職企業人気ランキングへのラン…

はじめにみなさんこんにちは!SHIFT人事で、新卒採用を担当している小林です。 先日公開した…

年間2,600人を採用!人事と事業部のスクラム体制を確立するまでの道のり

みなさん、こんにちは!採用開発グループの梅田です。中途採用向け記事コンテンツの制作を担…

【2024年4月リファラル採用レポート】全社員アンケート調査

はじめにこんにちは!SHIFT人事部でリファラル採用を担当している沙織です! 今月もリファラ…

人事から会社を変え、事業成長させていく。グループ会社の人事部立ち上げに挑んだ2年…

はじめにみなさんこんにちは! SHIFTの人事で、グループHRを担当している磯貝です。 2024年…

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【花卉PJT続編】「できないとは言わない」1つの町を巻き込むプロジェクトの出張奮闘記

はじめにこんにちは!ビジネスサポート部(通称ビジサポ)の岩下です。 以前、ビジサポで行っ…

もう二度と同じ状況には陥らない!新卒採用の苦難と、劇的V字回復から学んだこと

はじめにみなさんこんにちは!SHIFT人事で、新卒採用を担当している右田と小林です。 今回の記事では、主に24卒の採用選考の大きな目玉として打ち出した「一律年収撤廃」などのSHIFT独自の新卒採用の特徴と、その狙いについてお話させていただきます! そしてもう一つ。いまでこそ笑い話になっていますが、実は24卒採用の水面下では目標とする採用人数と乖離した状況で、大きな壁に直面していたんです……(泣)。 チーム一丸となって頑張った結果、V字回復してことなきを得たのですが、そ