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SHIFT HR BLOG

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「人事の常識、変えてみせる。」 急速な成長をつづけるIT企業、SHIFT。ITエンジニアの採用手法だけにとどまらず、オンボーディング、評価制度や表彰制度の設計、人事制度の企画など…
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#人事

Salesforceは採用活動にも使えます!潜在層への持続的なアプローチで採用活動を活性化

みなさん、こんにちは!SHIFT人事・採用開発グループの大塚です。 グループで年間2,600名以上…

大切なのは自律を促すこと。障がい者雇用における、長く働ける環境づくりのためのポイ…

はじめにみなさんこんにちは!SHIFTの人事・ビジネスサポート部※の手塚です。 ※通称「ビジ…

つねに「逆算思考」で。適切なゴールを描き、最速で至る方法を考え抜く二人のいまとこ…

はじめにみなさん、こんにちは!SHIFT人事の、村松と大島です。 この記事では、私たち二人が…

膨大なデータを簡単に可視化・分析ができる。新卒採用チームにBIツールがやってきた!

はじめにはじめまして。SHIFT人事で新卒採用を担当しています、柴田です。 今回は新卒採用チ…

25卒採用ハイライト!BIツールの導入、イベント出展、就職企業人気ランキングへのラン…

はじめにみなさんこんにちは!SHIFT人事で、新卒採用を担当している小林です。 先日公開した…

年間2,600人を採用!人事と事業部のスクラム体制を確立するまでの道のり

みなさん、こんにちは!採用開発グループの梅田です。中途採用向け記事コンテンツの制作を担…

【2024年4月リファラル採用レポート】全社員アンケート調査

はじめにこんにちは!SHIFT人事部でリファラル採用を担当している沙織です! 今月もリファラル採用に関するレポートをお届けします。リアルな事例や施策の反響などをまとめていきますので、参考にしてみてください。 今月のリファラル促進施策についてSHIFTでは四半期に一度、リファラル施策の効果測定や改善のため、人事部から全社員に対してリファラル専用のアンケート調査を行っています。 そこで聞いているのは、今身の回りに紹介できそうな方がいるか、キャンペーンや告知の認知度、リファ

人事から会社を変え、事業成長させていく。グループ会社の人事部立ち上げに挑んだ2年…

はじめにみなさんこんにちは! SHIFTの人事で、グループHRを担当している磯貝です。 2024年2…

もう二度と同じ状況には陥らない!新卒採用の苦難と、劇的V字回復から学んだこと

はじめにみなさんこんにちは!SHIFT人事で、新卒採用を担当している右田と小林です。 今回の…

独自の人材マネジメントシステム「ヒトログ」とLTVの話

第8回HRテクノロジー大賞『アナリティクス部門優秀賞』受賞!こんにちは、SHIFT人事の中園で…

一見非効率?でも一人ひとりに向き合うことを諦めなかったら、リファラルの紹介者数が…

みなさんこんにちは! SHIFTリファラル(社員紹介制度)採用担当の沙織です。 前回のnoteか…

SHIFTにおける人的資本開示のリアル

はじめにはじめまして、SHIFT人事の上岡です。 今日はちょっとお題は固いのですが大事なお話…

労務の効率化ってどうやるの?毎月150名の入社手続きも内製でやりきるSHIFTの場合

はじめにこんにちは!SHIFT人事で労務を担当している島貫と岡田です。 私たちSHIFTは毎月150…

SHIFT AWARD 2023に込めた想いと、人事部の受賞者紹介!

はじめにこんにちは!SHIFT人事部の岡田です。 私は現在SHIFTの労務グループ、エンゲージメントソリューショングループのマネージャーを務めていて、どうやったらSHIFTで働く従業員が「SHIFTで働いてよかった」「毎日が充実している」と思ってもらえるかを考え、施策や制度の企画をしています。 本記事のテーマは、SHIFT AWARD2023について。イベントの概要と当日の様子に加え、人事からの受賞者をご紹介します! 受賞者にはいくつか質問をしてみました。回答にSHI