『情シスでも』 とことんやると、それは組織の文化になる！！
SHIFT コポプラの米沢です。前回は、私の部署の話を書かせていただきました。今回は、その中でも我々の部署を代表する業務活動である、従業員教育について書かせていただきます。
コポプラ's ポイント 4と5に跨って該当するトピックです。
想定読者
・情シスから組織を変えたいと思っている方
・情シスの未来に不安を感じている方
・情シスの貢献度が見えなくなっている方
SHIFTにとって重要なイベント "月例e-learning"SHIFTには、大事な月中行事があります。それ
