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採用広報・コンテンツ制作 私たちはこうやってます

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年間約2,600名を採用するSHIFT。私たちがはじめた採用広報・コンテンツ制作の裏側や、「こんな風に考えてつくっているよ」を伝える記事をまとめました。チャレンジの過程や、そこで…
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#採用広報

SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#11 0→1立ち上げフェーズのQ&Aまとめ

こんにちは!SHIFT人事、採用開発グループの梅田です。SHIFTの採用コンテンツの企画・編集・…

SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#10 記事の反響まとめ

はじめにこんにちは!SHIFT人事、採用開発グループの梅田です。SHIFTの採用コンテンツの企画…

SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#9 記事の活用

はじめにこんにちは!SHIFT人事、採用開発グループの梅田です。SHIFTの採用コンテンツの企画…

SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#8 公開・社内共有

はじめにこんにちは!SHIFT人事、採用開発グループの梅田です。SHIFTの採用コンテンツの企画…

SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#7 撮影・サムネイル作成

はじめにこんにちは!SHIFT人事、採用開発グループの梅田です。SHIFTの採用コンテンツの企画…

SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#6 編集について

はじめにこんにちは!SHIFT人事、採用開発グループの梅田です。SHIFTの採用コンテンツの企画…

SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#5 取材で話を深ぼるコツ・執筆前の準備

はじめにこんにちは!SHIFT人事、採用開発グループの梅田です。SHIFTの採用コンテンツの企画・編集・ディレクションを担っています。 採用広報の当事者として「私たちはこうやった」を全公開する連載、第5回の本記事では取材で注意していることと、執筆前の準備について話します。 ▼年間約200本の記事が公開されるSHIFTキャリア採用サイト 取材冒頭に伝える、意外と大事なこと取材は基本的にオンラインで1時間で、対談や座談会の場合は1時間半に設定しておくこともあります。よく聞

SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#4 記事のテーマ・企画を考える

はじめにこんにちは!SHIFT人事、採用開発グループの梅田です。SHIFTの採用コンテンツの企画…

SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#3 KGI、KPIの設定

はじめにこんにちは!SHIFT人事、採用開発グループの梅田です。SHIFTの採用コンテンツの企画…

SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#2 チームのミッションを明文化した

はじめにこんにちは!SHIFT人事、採用開発グループの梅田です。SHIFTの採用コンテンツの企画…

SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#1 連載スタート!「私たちはこうやった」全…

はじめにこんにちは!SHIFT人事、採用開発グループの梅田です。SHIFTの採用コンテンツの企画…