SHIFTの実践的SAPマガジン

教材作成で学んだ成果物作成のポイント｜SHIFTのSAP教育担当ブログ

はじめにこんにちは。株式会社SHIFT SAPサービスグループの加山です。グループ内の社内教育を担当しています。 SAPグループではSAP未経験のメンバーも採用し、SHIFTオリジナルの㊙教材を使った"SAP基礎研修"を受講した後、案件に参画してもらっています。（研修の概要はこちらから）このSHIFTオリジナル教材は、先人たちが作成し、マイナーチェンジを加えて育ててきたものです。 SAPパッケージ機能も、SAP基礎研修の形態もアップデートしているため、それに合わせ

新卒メンバー育成「3か月ごとの成長計測」｜SHIFTのSAP教育担当ブログ

はじめにこんにちは。株式会社SHIFT 基幹・ERPサービス部 SAPサービスグループの八木です。SAPサービスグループの社内教育を担当しています。 SAPサービスグループでは、毎年6月にグループに配属された新卒メンバー向けのSAPに関する研修を実施しています。(新卒研修に関する詳細は「SAPコンサルタントが新入社員向け研修を作ってみた～１～,～２～,～３～」をご覧ください） 1か月の研修を経て新卒メンバーたちは、各案件に配属されOJTを実施します。教育担当としては、

祝10回開催達成 SAPサービスグループの勉強会

はじめにこんにちは。株式会社SHIFT 基幹ERPサービス部 SAPサービスグループの八木です。SAPサービスグループの社内教育を担当しています。今日は、私が企画・主催しているSAPサービスグループの勉強会についてご紹介します。この記事の想定読者 SHIFTの社内教育に興味がある方 SAP未経験者への教育に興味がある方勉強会を実施する理由勉強会では、様々なトピックについて、グループメンバーを講師に迎え1時間の講義を行っています。この勉強会を開催している理由

教育担当が気づいた「質問」のコツ

はじめにこんにちは。株式会社SHIFT SAPグループの加山です。グループ内の社内教育を担当しています。教育担当をしていると、質問を受ける機会が多々あります。本質的には同じ質問であっても、人によって伝え方が異なり、面白いと感じています。今回の記事では、私が様々な人からの質問を受ける中で気づいた、チャットで業務上の疑問を解消するための質問のコツを紹介します。質問のコツチャットで業務上の質問をする時には、①疑問→②背景→③具体的な疑問の流れで構成するのが分かりやす

あがり症の私が、自信をもって研修講師を務めるまでの道のり

はじめにこんにちは。株式会社SHIFT SAPグループの加山です。グループ内の社内教育を担当しています。誰しも苦手なこと/不得意なことはあるもの。仕事では、苦手なことに向き合わなければいけないケースもあるかと思います。私は大人数の前で話すことが苦手ですが、社内向けのSAP研修を担当し、毎月10名前後の受講者に対して話をしています。今回の記事では、私が苦手とする「人前で話すこと」にどのように向き合い、研修講師を務めているかをお話ししたいと思います。この記事の想定

S/4HANA Cloud 社内向け学習環境構築記～3～CBCへのアクセス

はじめにこんにちは。株式会社SHIFT SAPグループの八木です。SAPグループの社内教育を担当しています。この記事では「SAP」はSAP社が提供しているERPパッケージソフトを指します。私の所属するSAPグループでは、SAPのパッケージソフトであるSAP ERPや、SAP S/4HANA(以下、SAP）の導入やバージョンアップ案件（以下、SAP案件)でテスト支援等を行っています。この記事の想定読者SHIFTの社内教育に興味がある方 SAP未経験者への教育に興味があ

SHIFTのSAP教育、アップデートしました！

はじめにこんにちは。株式会社SHIFT SAPグループの加山です。グループ内の社内教育を担当しています。 SAPグループでは毎月中途採用のメンバーを迎え、SAP基礎研修を経て、SAP案件に送り出しています。（SAP基礎研修に関する記事は、こちらから）このSAP基礎研修には、ITの経験がない方から、IT経験はあるがSAPに触れたことがない方、そしてSAPに20年以上携わってきた方まで、様々なバックグラウンドを持つ参加者がいます。 2023年10月の研修からは、受講者の

S/4HANA Cloud 社内向け学習環境構築記～2～プロビジョニング

はじめにこんにちは。株式会社SHIFT SAPグループの八木です。SAPグループの社内教育を担当しています。この記事では「SAP」はSAP社が提供しているERPパッケージソフトを指します。私の所属するSAPグループでは、SAPのパッケージソフトであるSAP ERPや、SAP S/4HANA(以下、SAP）の導入やバージョンアップ案件（以下、SAP案件)でテスト支援等を行っています。この記事の想定読者SHIFTの社内教育に興味がある方 SAP未経験者への教育に興味が

新卒研修の講師を通じて学んだこと~2~SHIFT SAP教育担当者のブログ

はじめにこんにちは。株式会社SHIFT SAPグループの加山です。グループの社内教育を担当しています。 SAPグループでは、配属された新卒社員に対してグループ独自の新卒研修を実施しています。新卒研修から学んだことをテーマとして、前回の記事では、活発に質問してもらうための改善策を紹介しました。続編となる今回は、俯瞰して物事をみることに関して書きたいと思います。この記事の想定読者若手社員の方若手社員の育成に関わる方この記事のゴールある講師が新卒研修の運営から学

新卒研修の講師を通じて学んだこと~1~ SHIFT SAP教育担当者のブログ

はじめにこんにちは。株式会社SHIFT SAPグループの加山です。SAPグループの社内教育を担当しています。 SHIFTに入社した新卒社員は、全社的な新卒研修を受講した後に、各部署への配属が決定します。配属決定後、SAPグループでは、新卒社員に対してプラス１か月間、グループ独自の新卒研修を実施しています。（新卒研修の準備に関しては、こちらの記事を参照）新卒研修では、業務の専門的なスキルだけでなく、社会人としてのスキル/マインドを教えることも大切な要素だと考えていま

SAPコンサルタントが新入社員向け研修を作ってみた~3~

はじめにこんにちは。株式会社SHIFT SAPグループの八木です。SAPグループの社内教育を担当しています。前回までの記事【SAPコンサルタントが新入社員向け研修を作ってみた～1～,～2～】では、教育カリキュラム作成初心者である元SAPコンサルタントの私が、SAPグループの新入社員研修のストーリーを考え、目的と目標設定を行った過程をご紹介しました。今回は、「現状」「課題」「対策」を深堀して研修の中身を改善した事例についてご紹介したいと思います。この記事の想定読者S

フォローしませんか？

#研修講師