～M&A成功のカギは人事!?～ M&Aを成功させるSHIFT流の人事PMI【後編】
はじめに
こんにちは！SHIFT人事の“じんじん”です！ SHIFTの人事の中でも「グループHR」という部門に所属しています。
TOP画像の似顔絵は僕なのですが、「Artプロジェクト」の一環として、SHIFTで活躍しているアーティストに描いてもらいました。
前編に引き続き、後編はグループHRの仕事の魅力をご紹介していきたいと思います。
この記事を読んで欲しい人
今回の記事は、以下のような方に読んでいただくことを想定しています。
グループ企業体に所属している人事の方で、よりグループ全体のシナジーを生み出していきたい、と考えている方。
グループ企業体に所属しているか否かに関わらず、人事としてのキャリアを摸索中の方。
グループHRの仕事の魅力
①経営課題に直結
何といっても、仕事がすべて経営課題に直結している点は、一番に挙げたいです。
各会社で最も温度感の高い課題から取り組むことになるので、進める過程ではヒリヒリするようなフィードバックをもらうこともありますが、仕事の成果が事業の売上や利益、その他主要なKPIにつながっていることを強く感じられます。
私自身、10数年の人事経験がありますが、自分の仕事が経営につながっているという感覚は今が一番強くもてています。
②どこでも通用するスキルの獲得
ある人が仕事をするためにもっているスキルは、
(1)どこでも使えるポータブルスキル（思考力やコミュニケーション力、ビジネスマナーなど）
(2)特定領域の業務を遂行するためのテクニカルスキル（ある領域に関する知識経験：人事なら採用の実務能力や労務知識など、エンジニアならプログラミングスキルなど）
に分けることができると思います。
それら2つのスキルの合算がその人の市場価値となるのですが、とくに人事のようなバックオフィス系の業務を一つの組織の中で長くやっていると、
(3)その組織の中でのみ通用するスキル（たとえば不文律の業務ルールに精通している、とか、社内の人間関係に詳しいので調整事が早い、とか）
も意図せずとも獲得されてきます。 そして、(1)＋(2)＋(3)のスキルを総合して仕事をした結果、その人の給与が決まることになるのですが、仮に(3)のスキルがなかったとすると、実際の自分の市場価値はどれくらいなのだろう？となります。（下図参照）
グループHRの仕事は、文化や規模、ビジネスモデルなどが異なる会社での仕事に直面する機会の連続ですので、常に(1)、(2)のみの勝負です。スキルアップを希望する人にとっては、自身の市場価値向上に向き合える良い環境だと思います。
③そもそも、困難なことに取り組んでいる。それゆえのやりがい
僕は昭和生まれの就職氷河期世代、ちょっとMっ気のある人間なので、最後は根性論ぽいことを書いてしまいます。
ここまで、グループHRの仕事の内容や特徴の一端を紹介してきましたが、あえて文中で「PMI」という言葉は使っていません。（タイトルでは使ってしまいましたが（笑））
SHIFTグループの経営は、何でもかんでも統合する、という思想ではありません。
また、人事PMIというものがうまくいった、という事例を僕はあまり知りません。僕が無知なだけかもしれませんが、知り合いに聞いたりすると、やっぱり苦労されています。
そう、「統合」するのは難しいのだと思います。 では他に解があるかというと、まだない。世の中でも希少価値の高い分野だと思うので、ここに取り組めるのは非常にやりがいを感じています。 前編で、
負のノウハウがたまることは、次につながるのでこれもこの仕事の魅力の一つかなと思ったりします。
と書いた背景はこのあたりにあります。
SHIFTが培ってきた様々な人事の資産を武器に、そして自分が培ってきた人事の経験・知識を防具にして、グループ企業の人事を前進させる。
その先に、“（SHIFTグループの）○○社の人事“というような、各社それぞれのカラーが出て良いと思っています。それぞれのカラーをもちながらも、うっすらと（SHIFTグループの）とあるようにグループ全体で向かっていく方向性や大切にしたいことは共有している、そんなグループ人事を作っていきたいと思っています。
最後に
ということで、SHIFTのグループHRでは一緒に働きたい人を募集しています。
SHIFTグループはまだまだ大きくなります。仕事はたくさんあります。 人事の広範囲な経験のある方は、経営に非常に近い位置での人事の仕事を楽しめますし、 特定領域に自信のある方は、その強みを生かしながら、経験の幅を広げていくことができます。
あわよくば、SHIFTよりもすごい人事組織がグループ会社にある、と言われるようにしたい、といったような気概のある方はウェルカムです！ お気軽にご連絡ください！
執筆者プロフィール：じんじん
・SE経験のある人事。
・前職では採用、育成、制度企画・運用、経営管理etc.を経験。
・2020年SHIFTに入社。事業に貢献できる人事を追求し、事業人事とグループHRを経験。
◎SHIFT HR BLOGでは、人事のみなさまが知りたいことを大募集しています！
参考にして記事にしていきますので、ぜひともご回答よろしくお願いいたします♪
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