見出し画像

「一律初任給」の常識を変える!新卒年収800万採用の舞台裏

はじめに

こんにちは!株式会社SHIFT 人事部の小林と申します。
人事歴6年、SHIFTでは主に新卒・中途人材の採用を担当しています。 今回は、2022卒向けの採用活動からスタートした「新卒:TOP GEAR採用」のお話しをさせていただければと思います!

■新卒TOP GEAR採用って?

SHIFT通常の新卒採用とは異なり「配属先確約」で初任給も能力に合わせる形で450~800万円(※2022.9時点)の設定をしている採用コースです。
人よりも早く成長したい。そんな思いを持っているエネルギッシュな学生さんに向けて、2022年卒採用よりスタートしています。

■TOP GEAR採用立ち上げの背景

(1)就職活動に対して意欲の高い学生(※1)の選択肢が「外コンか外銀か」と二者択一な現状に対して危機感を覚えたこと

「当事者として事業をドライブできる立場で高年収のポジション」があったら、選択の幅が広がり 日本のCxO人材不足(※2)という社会課題に対して解決の一助になるのではないか? SHIFTだったら、その場所になれるのではないか?

そんな発想から、「優秀学生のキャリア選択の第一想起に<事業会社でスピード感をもって成長するポジション>を加えたい!」という想いが生まれました。

※1 新卒からビジネスパーソンとしての圧倒的な成長と努力に見合った報酬、どちらも手に入れたいと考え、早期から就職活動を開始している学生と定義
※2 CxO:「Chief x Officer」の頭文字をとった言葉。「x」にはそれぞれ担当する業務が入る。CEO(最高経営責任者)やCFO(最高財務責任者)など、担当する業務についてプロフェッショナルとしての責任を負う役職の総称。

(2)「日本の採用」は新卒一括採用・一律給与=この常識をシフトしたい!

私の好きな「SHIFTの考え方」に、【「仕事」に対しての適切な「評価」を行い、マーケットに見合った「給与」を供給する】というものがあります。
性別も、年齢も、入社のタイミングも、関係なく「仕事」に対して適切な「報酬」がある。シンプルな考え方です。

そのphilosophyをもとに、既存の慣習に囚われずに採用制度を見直した結果 初任給に多様性を持たせると良いのでは?というアイディアが生まれました。

→2022卒採用:新卒初任給340~350万以外に【TOP GEAR採用】として450万の選択肢を追加  
→2023卒採用:【TOP GEAR採用】の評価の幅を、~800万まで増!  
→2024卒採用:【TOP GEAR採用】に限らず、評価幅をひろく設計中…

(3)会社の事業フェーズが次の段階に向かう中で、リーダー人材が今まで以上に必要になった

2020年の夏。3年後(FY2025)に1000億規模の売り上げの会社(今はその計画も前倒し!?)になることを見越した際に 必要なリーダー層の人数を算出してみたところ、会社の成長スピードに人材の獲得・育成が追い付いていない(=リーダー人材の数が足りない!)ことが分かりました。

中途採用だけでは間に合わない・・・・では、新卒で最短速度で成長していく人を採用しよう!と考え、経営層に【TOP GEAR採用】を提案。

実は、私がSHIFTに中途入社したのはこの年の冬。 入社後すぐにこのミッションを預かり「SHIFTの人事って、主体的に経営のことまで考えて採用をしているんだ・・・!」と新しい挑戦にワクワクしたことを覚えています。

■採用設計・試行錯誤のあれこれ裏話

新しいことを始めるときには、必ず生みの苦しみが。
サクッと2点ご紹介します!

(1)評価基準設計と、それを見極める課題制作にたっぷり時間をかけました

新卒で高年収のポジションを用意すると言うことは、

①その能力があることを見極める ことと、
②能力を活かす場がある ことが必要になってきます。

配属予定先の部長陣、経営層を巻き込み何度も打ち合わせを行い、能力の定量・定性(言語)化、採用基準の設計を修正重ね、つくり上げていきました。

(2)どうPRするか? たくさん悩みました

まずはやってみる!の2022卒採用。
年収の高さだけを目的にする方に来てほしいわけではなく、「高速成長とそのやりがいを事業会社で感じたい」と思ってくれる学生さんにTOP GEAR採用の情報を届けるにはどうすればいいか?悩みながらのスタートでした。
結果としては、初任給450万円を提示できる7名の方の採用に至りました!

次に、提示できる年収の幅を、思い切って800万まで広げてみたい!
…けど学生さんはこのポジションに魅力を感じてくれるのか?

卒年次は問わずに、チャレンジしてくれる人がどれくらい居るのかSNSで広告を出して反応を見てみよう!
→想像以上の反応率&応募獲得!なら本格的にやろう!

ということで、2023卒採用。初任給年収最大800万!の応募がスタート。


情報を届けるために、Youtuberである「しゅんダイアリー」さんとのコラボ動画なども企画をしました。


■いまやってること、今後チャレンジしていくこと

2024卒採用で【TOP GEAR採用】もスタートしてから3期目に突入しますが、まだまだ新しいチャレンジをしていきます。

それが、「世界に比べて遅れている日本のDX(社会課題)を、自らがCDOになって解決していく」。そんな気概のある若手人材を発見し育てていく為に指導する「新卒CDO人材 100人輩出プロジェクト」 。

このコースを通じて採用する方には、以下のようなキャリアを目指し<日本を支える人材>になっていただきたいと考えています。

まずは10名! 24卒採用でCDO候補者となりえる学生さんを採用させていただき、世界に誇れる人材が「SHIFT」から誕生することを本気で考えています。

そのために、まずはコンサルティングファームでも、ただの事業会社でもない、<DXの総合商社>であるSHIFTでの仕事を体感していただく、3daysのインターンシップをスタートをしました。


△9/13-15に実施した、インターンシップの様子

SHIFTが今後も飛躍的な成長をつづけていくためには、 「日本を自分が担っていく、変えていくんだ!」というエネルギーたっぷりな人たちが必要です。

想いを持っている方、近いうちに会いに行きます!
待っていてください!
SHIFTの理念に共感して手伝ってくださる方、いつでもお持ちしています!!



執筆者プロフィール:小林
工学部情報工学科を卒業後、新卒で入社した商社にて人事職を4年半経験。その後世界一周を経験し、2020年にSHIFT入社。
TOP GEAR採用の立ち上げ、人材発掘チームでの優秀層獲得を目的とした新卒~中途人材の採用企画・運用を担当。

◎SHIFT HR BLOGでは、人事のみなさまが知りたいことを大募集しています!
参考にして記事にしていきますので、ぜひともご回答よろしくお願いいたします♪
 ⇩⇩⇩
https://forms.office.com/r/xtEgrT9NP0

お問合せはお気軽に
https://service.shiftinc.jp/contact/

SHIFTについて(コーポレートサイト)
https://www.shiftinc.jp/

SHIFTのサービスについて(サービスサイト)
https://service.shiftinc.jp/

SHIFTの導入事例
https://service.shiftinc.jp/case/

お役立ち資料はこちら
https://service.shiftinc.jp/resources/

SHIFTの採用情報はこちら
https://recruit.shiftinc.jp/career/

この記事が参加している募集

みんなにも読んでほしいですか?

オススメした記事はフォロワーのタイムラインに表示されます!