SHIFT ビジサポウェーブ

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株式会社SHIFTのビジネスサポート部（通称ビジサポ）では、障がいがある従業員たちがそれぞれの特性を活かしながら働いています。おなじ形のない海の波ように、個々の魅力が光り、可能性…

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#SHIFT人事ブログ

TMJ様主催セミナー登壇 2年連続1.5倍増を遂げた障がい者雇用における採用手法

はじめにこんにちは！株式会社SHIFT ビジネスサポート部の岩下です。障がい者雇用を推進するビジネスサポート部で採用・企画を担当しております。先日、株式会社TMJ主催の『「専門家の知見」×「フロントランナー企業の成功事例」から自社の障害者雇用をアップデートするセミナー』に登壇させていただきました。今回はその様子とその時にお話しした内容について、お伝えできればと思います。私たちと同じ仕事に携わっている方々の、少しでもヒントとなれれば幸いです。 1．セミナー登壇に

SHIFT流！障がい者雇用における「合理的配慮」～才能と能力を活かすためのマイカルテ導入までの道のり～

はじめにこんにちは！株式会社SHIFT ビジネスサポート部の宮本＆一條です。私たちは、障がい者雇用担当人事として、障がいのある方々の採用・マネジメントなどに従事しております。ビジネスサポート部の取組みについては、過去の記事をご参照ください。先日、合理的配慮について社外セミナーで登壇する機会をいただきました。そこで本日は、お話しした内容をもとに「SHIFTにおける合理的配慮」についてお伝えしたいと思います！こんな人におススメ企業で障がい者雇用の担当をしてい

【花卉PJT続編】「できないとは言わない」1つの町を巻き込むプロジェクトの出張奮闘記

はじめにこんにちは！ビジネスサポート部（通称ビジサポ）の岩下です。以前、ビジサポで行っている花卉PJTについてブログに書かせていただきましたが、今回はその続編となります！ ▼過去の記事はこちら IT企業が「花」で仕掛ける、新プロジェクト、始動！ 2,500㎡の草刈りからスタート！ノウハウ＆知識ゼロのIT企業が花栽培を軌道に乗らせるまで今回、私たちは2月5日から7日にかけて、花の栽培をしている神石高原町へ行ってきました！主な目的は、大きく3つ新たな栽培農地

日本一才能と能力を活かせる会社の実現に向けた取り組み～ビジサポの学会発表～後編

はじめに2023年8月25日・26日にビジネスサポート部（通称：ビジサポ。学会が開催された8月末時点での名称は「ビジネスサポートグループ」。9月より「ビジネスサポート部」に名称変更）の大泉と原が、「日本職業リハビリテーション学会第50回かながわ大会」に参加しました。本記事は、本学会の目的とともに具体的な内容をご紹介した前編の続きを後編としてお届けいたします。前編も併せてご覧いただければ幸いです。 ⑥学会参加後の大泉と原へのインタビュー続いて、本学会に参加した、ビジネス

日本一才能と能力を活かせる会社の実現に向けた取り組み～ビジサポの学会発表～前編

はじめに2023年8月25日・26日にビジネスサポート部（通称：ビジサポ。学会が開催された8月末時点での名称は「ビジネスサポートグループ」。9月より「ビジネスサポート部」に名称変更）の大泉と原が、「日本職業リハビリテーション学会第50回かながわ大会」に参加しました。本学会の目的は以下です。【学会の目的】様々な障害のために職業に就くことや維持していくことが困難な人々に職業を通じた社会参加と自己実現、経済的自立の機会を作り出していく取り組みを職業リハビリテーションという

2,500㎡の草刈りからスタート！ノウハウ＆知識ゼロのIT企業が花栽培を軌道に乗らせるまで

はじめに皆さんこんにちは、SHIFTビジネスサポートグループの田中です！現在、花卉プロジェクトの推進を担当しております。前回は、IT企業での花の栽培意義や、花の栽培がもたらす社内での効果について、皆さんに紹介させて頂きました。今回は、実際の栽培現場に焦点を当てて、皆さんに花を栽培する上での、苦労や楽しさを知って頂ければと幸いです！この記事を読んで、もしかしてうちでも出来るんじゃないかなと他企業の方にも思ってもらえたら嬉しいです！前回の記事はこちら：IT企業が「

SHIFT Challenged Art 公募展 2021～アーティスト採用までの取り組み～

はじめにはじめまして！SHIFTビジネスサポート1グループの下斗米（しもとまい）です！障がい者雇用で新たな職域を開拓し、誰もが才能と能力を発揮できる社会にしたい思いで、2021年10月にSHIFTに入社。入社後、SHIFT Challenged Art 公募展 2021実行委員になりました。現在、障がい者雇用を行うビジネスサポート1グループ（通称ビジサポ1G）で、アーティスト・フローリストチームのマネジメントを担当しております。今回は一昨年開催した「SHIFT

実雇用率2.5％、定着率88.1%を実現。SHIFTの障がい者雇用における4つの成功背景

1. はじめにこんにちは！入社5年目になるSHIFT人事の北川です。 SHIFTでは「才能と能力を活かして、みんなが活躍できる社会の実現」を目指し、障がい者雇用の推進を行っています。年間約40名の障がい者を採用し、実雇用率2.5％、定着率は88.1%を実現しているSHIFTの障がい者雇用。その背景にある取り組みを、今回はご紹介したいと思います！国籍、年齢、ジェンダーに関係なく多様な人材が活躍できる組織づくりに取り組むこと。その中で、障がい者雇用が担う役割も大きいと

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