SHIFT ビジサポウェーブ

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株式会社SHIFTのビジネスサポート部（通称ビジサポ）では、障がいがある従業員たちがそれぞれの特性を活かしながら働いています。おなじ形のない海の波ように、個々の魅力が光り、可能性…

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#障がい者雇用

ここなら才能と能力を生かせる！～私の業務改善ジャーニー【第1回】～

はじめにはじめまして！株式会社SHIFTのビジネスサポート部に所属している藤原です。 2022年1月に入社して、もうすぐ4年目になるところです。これから数回に分けて、私が仕事を通してたどった「業務改善の旅（ジャーニー）」について話したいと思います。今回は特に入社1年目（2022年1月～12月）の中からトピックを取り上げる形でご紹介します。ビジネスサポート部についてビジネスサポート部（略称・ビジサポ）は「才能と能力を活かして、みんなが活躍できる社会の実現」を目指し

SHIFT発！障がい者雇用でデザイン業務をして気づいたこと

はじめにこんにちは！株式会社SHIFT ビジネスサポート部の岑(ミネ)です。 SHIFTは、ソフトウェアテストにおける品質保証を主軸に事業を展開しています。テストエンジニアはもちろん、コンサルタント、営業、人事、経営管理等、様々な方が働いています。私の所属しているビジネスサポート部は、障がいのある方を中心に構成され、2024年11月現在、約200名のメンバーが所属しています。主な業務内容としては、他部署で行なっている業務で、工数やスキル等、人的リソースが欲しい場合に依

「ビジサポ」で実現する活躍の場！能力を引き出す活動紹介

はじめにこんにちは！SHIFTのナショナルセキュリティグループに所属しているaです。 SHIFTでは、個々の才能やスキルを最大限に活かせる、多様性に富んだ働き方を推進しています。今回は、そんなSHIFTの取り組みの一環である「ビジサポ」、障がい者雇用を含む幅広いサポートを提供するビジネスサポート部の活動を紹介したいと思います。ビジサポって？ビジサポは、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが活躍する場で、業務の効率化や質の向上をサポートするだけでなく、働き方の多様性

大切なのは自律を促すこと。障がい者雇用における、長く働ける環境づくりのためのポイント3つ

はじめにみなさんこんにちは！SHIFTの人事・ビジネスサポート部※の手塚です。 ※通称「ビジサポ」。障がい者雇用枠を希望し就業している方が中心となって仕事をしている。詳しくはこちら私はSHIFTのグループ会社における障がい者雇用のサポートをしています。各グループ会社の担当者と、採用した方との懸け橋になる仕事です。現在2社をサポートしていますが、その内の1社はサポートを始めてちょうど1年ほど経ちました。入社後3ヶ月時点の職場定着率(※)は100%（対象者9名）で、先

TMJ様主催セミナー登壇 2年連続1.5倍増を遂げた障がい者雇用における採用手法

はじめにこんにちは！株式会社SHIFT ビジネスサポート部の岩下です。障がい者雇用を推進するビジネスサポート部で採用・企画を担当しております。先日、株式会社TMJ主催の『「専門家の知見」×「フロントランナー企業の成功事例」から自社の障害者雇用をアップデートするセミナー』に登壇させていただきました。今回はその様子とその時にお話しした内容について、お伝えできればと思います。私たちと同じ仕事に携わっている方々の、少しでもヒントとなれれば幸いです。 1．セミナー登壇に

SHIFT流！障がい者雇用における「合理的配慮」～才能と能力を活かすためのマイカルテ導入までの道のり～

はじめにこんにちは！株式会社SHIFT ビジネスサポート部の宮本＆一條です。私たちは、障がい者雇用担当人事として、障がいのある方々の採用・マネジメントなどに従事しております。ビジネスサポート部の取組みについては、過去の記事をご参照ください。先日、合理的配慮について社外セミナーで登壇する機会をいただきました。そこで本日は、お話しした内容をもとに「SHIFTにおける合理的配慮」についてお伝えしたいと思います！こんな人におススメ企業で障がい者雇用の担当をしてい

【花卉PJT続編】「できないとは言わない」1つの町を巻き込むプロジェクトの出張奮闘記

はじめにこんにちは！ビジネスサポート部（通称ビジサポ）の岩下です。以前、ビジサポで行っている花卉PJTについてブログに書かせていただきましたが、今回はその続編となります！ ▼過去の記事はこちら IT企業が「花」で仕掛ける、新プロジェクト、始動！ 2,500㎡の草刈りからスタート！ノウハウ＆知識ゼロのIT企業が花栽培を軌道に乗らせるまで今回、私たちは2月5日から7日にかけて、花の栽培をしている神石高原町へ行ってきました！主な目的は、大きく3つ新たな栽培農地

日本一才能と能力を活かせる会社の実現に向けた取り組み～ビジサポの学会発表～後編

はじめに2023年8月25日・26日にビジネスサポート部（通称：ビジサポ。学会が開催された8月末時点での名称は「ビジネスサポートグループ」。9月より「ビジネスサポート部」に名称変更）の大泉と原が、「日本職業リハビリテーション学会第50回かながわ大会」に参加しました。本記事は、本学会の目的とともに具体的な内容をご紹介した前編の続きを後編としてお届けいたします。前編も併せてご覧いただければ幸いです。 ⑥学会参加後の大泉と原へのインタビュー続いて、本学会に参加した、ビジネス

日本一才能と能力を活かせる会社の実現に向けた取り組み～ビジサポの学会発表～前編

はじめに2023年8月25日・26日にビジネスサポート部（通称：ビジサポ。学会が開催された8月末時点での名称は「ビジネスサポートグループ」。9月より「ビジネスサポート部」に名称変更）の大泉と原が、「日本職業リハビリテーション学会第50回かながわ大会」に参加しました。本学会の目的は以下です。【学会の目的】様々な障害のために職業に就くことや維持していくことが困難な人々に職業を通じた社会参加と自己実現、経済的自立の機会を作り出していく取り組みを職業リハビリテーションという

SHIFT Challenged Art 公募展 2021～アーティスト採用までの取り組み～

はじめにはじめまして！SHIFTビジネスサポート1グループの下斗米（しもとまい）です！障がい者雇用で新たな職域を開拓し、誰もが才能と能力を発揮できる社会にしたい思いで、2021年10月にSHIFTに入社。入社後、SHIFT Challenged Art 公募展 2021実行委員になりました。現在、障がい者雇用を行うビジネスサポート1グループ（通称ビジサポ1G）で、アーティスト・フローリストチームのマネジメントを担当しております。今回は一昨年開催した「SHIFT

実雇用率2.5％、定着率88.1%を実現。SHIFTの障がい者雇用における4つの成功背景

1. はじめにこんにちは！入社5年目になるSHIFT人事の北川です。 SHIFTでは「才能と能力を活かして、みんなが活躍できる社会の実現」を目指し、障がい者雇用の推進を行っています。年間約40名の障がい者を採用し、実雇用率2.5％、定着率は88.1%を実現しているSHIFTの障がい者雇用。その背景にある取り組みを、今回はご紹介したいと思います！国籍、年齢、ジェンダーに関係なく多様な人材が活躍できる組織づくりに取り組むこと。その中で、障がい者雇用が担う役割も大きいと

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