SHIFT ビジサポウェーブ

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株式会社SHIFTのビジネスサポート部（通称ビジサポ）では、障がいがある従業員たちがそれぞれの特性を活かしながら働いています。おなじ形のない海の波ように、個々の魅力が光り、可能性…

運営しているクリエイター: SHIFT Group 技術ブログ

#SHIFTビジネスサポートグループ

「ビジサポ」で実現する活躍の場！能力を引き出す活動紹介

はじめにこんにちは！SHIFTのナショナルセキュリティグループに所属しているaです。 SHIFTでは、個々の才能やスキルを最大限に活かせる、多様性に富んだ働き方を推進しています。今回は、そんなSHIFTの取り組みの一環である「ビジサポ」、障がい者雇用を含む幅広いサポートを提供するビジネスサポート部の活動を紹介したいと思います。ビジサポって？ビジサポは、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが活躍する場で、業務の効率化や質の向上をサポートするだけでなく、働き方の多様性

大切なのは自律を促すこと。障がい者雇用における、長く働ける環境づくりのためのポイント3つ

はじめにみなさんこんにちは！SHIFTの人事・ビジネスサポート部※の手塚です。 ※通称「ビジサポ」。障がい者雇用枠を希望し就業している方が中心となって仕事をしている。詳しくはこちら私はSHIFTのグループ会社における障がい者雇用のサポートをしています。各グループ会社の担当者と、採用した方との懸け橋になる仕事です。現在2社をサポートしていますが、その内の1社はサポートを始めてちょうど1年ほど経ちました。入社後3ヶ月時点の職場定着率(※)は100%（対象者9名）で、先

TMJ様主催セミナー登壇 2年連続1.5倍増を遂げた障がい者雇用における採用手法

はじめにこんにちは！株式会社SHIFT ビジネスサポート部の岩下です。障がい者雇用を推進するビジネスサポート部で採用・企画を担当しております。先日、株式会社TMJ主催の『「専門家の知見」×「フロントランナー企業の成功事例」から自社の障害者雇用をアップデートするセミナー』に登壇させていただきました。今回はその様子とその時にお話しした内容について、お伝えできればと思います。私たちと同じ仕事に携わっている方々の、少しでもヒントとなれれば幸いです。 1．セミナー登壇に

【花卉PJT続編】「できないとは言わない」1つの町を巻き込むプロジェクトの出張奮闘記

はじめにこんにちは！ビジネスサポート部（通称ビジサポ）の岩下です。以前、ビジサポで行っている花卉PJTについてブログに書かせていただきましたが、今回はその続編となります！ ▼過去の記事はこちら IT企業が「花」で仕掛ける、新プロジェクト、始動！ 2,500㎡の草刈りからスタート！ノウハウ＆知識ゼロのIT企業が花栽培を軌道に乗らせるまで今回、私たちは2月5日から7日にかけて、花の栽培をしている神石高原町へ行ってきました！主な目的は、大きく3つ新たな栽培農地

日本一才能と能力を活かせる会社の実現に向けた取り組み～ビジサポの学会発表～後編

はじめに2023年8月25日・26日にビジネスサポート部（通称：ビジサポ。学会が開催された8月末時点での名称は「ビジネスサポートグループ」。9月より「ビジネスサポート部」に名称変更）の大泉と原が、「日本職業リハビリテーション学会第50回かながわ大会」に参加しました。本記事は、本学会の目的とともに具体的な内容をご紹介した前編の続きを後編としてお届けいたします。前編も併せてご覧いただければ幸いです。 ⑥学会参加後の大泉と原へのインタビュー続いて、本学会に参加した、ビジネス

日本一才能と能力を活かせる会社の実現に向けた取り組み～ビジサポの学会発表～前編

はじめに2023年8月25日・26日にビジネスサポート部（通称：ビジサポ。学会が開催された8月末時点での名称は「ビジネスサポートグループ」。9月より「ビジネスサポート部」に名称変更）の大泉と原が、「日本職業リハビリテーション学会第50回かながわ大会」に参加しました。本学会の目的は以下です。【学会の目的】様々な障害のために職業に就くことや維持していくことが困難な人々に職業を通じた社会参加と自己実現、経済的自立の機会を作り出していく取り組みを職業リハビリテーションという

IT企業が「花」で仕掛ける、新プロジェクト、始動！

はじめにはじめまして、SHIFTビジネスサポートグループの岩下です！日本における雇用の概念を変えたい！という思いで、2022年4月にSHIFTに入社し、障がい者雇用をメインで行うビジネスサポートグループ（通称ビジサポG）で、企画・採用を担当しております。ビジサポGでは多様な才能と能力を活かせる社会を目指し、さまざまな取り組みを行っていますが、今回は、その取り組みの一つである花卉プロジェクトについてご紹介いたします。このプロジェクトは、花の栽培・アレンジメント・贈

アーティスト3名、SHIFT入社後の活躍。「つながり」を生んだ企画たち

はじめにはじめまして。株式会社SHIFT ビジネスサポートグループの坂野です。 SHIFTは多様な人材が活躍できる会社という点に惹かれて入社しました。入社してから約2年。これまで、Artプロジェクトや花卉（かき）プロジェクトの活動に従事してきました。前回は、SHIFTにアーティストを受け入れるまでの公募展開催を含めた困難な道のりをお伝えしましたが、今回は障がい者アーティストとして採用した3名の、採用後の様々な活躍をお伝えできればと思います。前編： SHIFT Ch

実雇用率2.5％、定着率88.1%を実現。SHIFTの障がい者雇用における4つの成功背景

1. はじめにこんにちは！入社5年目になるSHIFT人事の北川です。 SHIFTでは「才能と能力を活かして、みんなが活躍できる社会の実現」を目指し、障がい者雇用の推進を行っています。年間約40名の障がい者を採用し、実雇用率2.5％、定着率は88.1%を実現しているSHIFTの障がい者雇用。その背景にある取り組みを、今回はご紹介したいと思います！国籍、年齢、ジェンダーに関係なく多様な人材が活躍できる組織づくりに取り組むこと。その中で、障がい者雇用が担う役割も大きいと

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