『日本全国 同時採用』始めました！僕が考える、地方でエンジニア採用を成功させるたったひとつの方法
エンジニア採用数”圧倒的”日本一を目指して
はじめに
はじめまして、三上です。
僕はSHIFTというIT企業でエンジニア採用を担当しています。
ご存じの方も多いかと思いますが、エンジニア採用は一般的に難易度が高いとされています。難しい理由はシンプルで「エンジニア需要に対して、エンジニアの数が全然足りてない」ということにつきます。
かなり乱暴に言うと、ひとりのエンジニアに対して秒で5～10社くらいから内定が出ちゃいます。俗にいう売り手市場というやつです。
そんな厳しい市場環境の中、僕が所属しているチーム（採用開発室）はエンジニア採用数”圧倒的”日本一を目指して、日々様々な取り組みを行っています。
今回はそのうちの一つ「地方でエンジニアを採用せよ」というミッションについて書いてみようと思います。
採用開発室の新たなミッション「地方でエンジニアを採用せよ」
SHIFTグループは年間の採用数を毎年増加させています。
現在2,000人を超える採用力がありますが、近い将来に年間4,000人を超えていきたいと考えています。既存の採用手法や考え方だけでは追いつけないような高い目標です。
そこで、SHIFTはこれまで首都圏を中心とした大都市圏で行っていた採用活動をより広範囲に推進することを決めました。
どれくらい地方にエンジニアがいるのかなと、日本のエンジニアの分布を調べてみたところ、人口東京一極集中のはるかに上をいくレベルで大都市圏に集中していることがわかりました。過半数以上のエンジニアが大都市圏に、残りのエンジニアが様々な地域に少しずついるという状況です。
結構絶望的な状況ですが、どうしようかを考えました。
地方でエンジニア採用を成功させるたったひとつの方法
それはずばり、「エンジニアにとって魅力的な仕事を地方につくる」です。
エンジニアにとって魅力的な仕事を地方に生み出し、 「地方に住みながら、東京の仕事、東京の給与」 というプロモーションを行っている現在、地方での採用数が飛躍的に伸びています。
そもそも、なんで地方にエンジニアが少ないのでしょうか。
求人を調べてみると、大都市圏に比べてエンジニアが魅力を感じる仕事が少ないことがわかりました。
（多重下請け案件、本社から切り出された仕事のそのまた一部分、給与が低い、レガシーな案件、短期小規模プロジェクト、下流工程に限定される、などなど）
加えて、地方には未経験からエンジニアのキャリアをスタートできるチャンスが少なく、その先のキャリアアップも限定的。
地方から上京してエンジニアとしてのキャリアを築いたとしても、地方に帰るとキャリアアップの機会が減り、場合によっては維持することが難しい。
エンジニアが仕事を選ぶなら大都市圏に住むのが当たり前、エンジニアが魅力を感じる仕事は大都市圏に集中していて、地方には数が少ない。
（と思われているし、事実そういう傾向がある。）
だから地方にはエンジニアが増えてこなかったのだと思います。
逆説的ですが、この常識を変えることができれば地方で働こうとするエンジニアが増えるはずです。地方でエンジニアの採用を成功させるためにやるべきことが見えてきました。これまでの常識をくつがえし「エンジニアにとって魅力的な仕事を地方につくる」というシンプルなアクションです。
幸いSHIFTは、強固なビジネスモデルとコロナ禍を背景としたリモートワークの浸透を追い風に、大都市圏にそん色のない魅力的な仕事を地方に作り出す一歩を踏み出すことができました。
この流れを加速させるべく、新たな拠点の開設、プロモーションの加速、採用成功事例の水平展開、官公庁との協業など続々と取り組んでいく予定です。
最後に、地方でエンジニア採用したい皆さま。
エンジニアにとって魅力的な仕事を作っていきましょう。
取組みに興味を持っていただけた方いらっしゃいましたら、ぜひお気軽にご連絡ください。情報交換、意見交換させてください！
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執筆者プロフィール：三上
人材派遣会社で営業・総務・経理・コーディネーターなど様々な職種を経験。2017年10月SHIFTに入社。2021年9月に採用開発室を新設し、室長補佐として地方採用をはじめとした新たな採用手法の開発に取り組む。
2022年4月仙台オフィス開所、2022年7月広島オフィス開所、以降日本各地に拠点設立に向けて準備中。
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